Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction

Mesure et publication des écarts F/H dans les postes dirigeants

Les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent publier chaque année, au plus tard le 1^er mars, les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, avant de les transmettre à l’administration. Ce 1^er mars 2026, marquera une étape importante, puisqu’à cette date elles devront atteindre une proportion minimale de 30 % de personnes de chaque sexe parmi ces postes. Cette proportion passera à 40 % au 1^er mars 2029 et son non-respect pourra être assorti d’une pénalité.