Syndicat CFE-CGC de la Métallurgie du Centre – SMC - CFE-CGC Syndicat Métallurgie du Centre

Actualité de la métallurgie

L’emploi salarié privé est quasi stable au quatrième trimestre 2025

Selon l’estimation provisoire de l’Insee, parue le 30 janvier 2026, l’emploi salarié du secteur privé a baissé de 0,1 % au quatrième trimestre 2025 (soit – 28 700 emplois) portant la baisse sur un an à – 0,2 % (soit – 40 800 emplois). Il dépasse encore largement son niveau d’avant la crise sanitaire (fin 2019), de 5,3 % (soit + 1,1 million d’emplois).

Insee, Étude nº 27 relative à l’emploi salarié au quatrième trimestre 2025, 30 janv. 2026

Dares, Étude nº 7 relative à l’évolution des salaires de base dans le secteur privé (résultats provisoires du quatrième trimestre 2025), 6 févr. 2026

Entre octobre et décembre 2025, les effectifs salariés dans le secteur privé sont en recul de 0,1 % (soit – 28 700 emplois), selon l’estimation « flash » publiée le 30 janvier 2026 par l’Insee. Sur un an, l’emploi salarié recule de 0,2 %, soit – 40 800 emplois.

Par ailleurs, selon les résultats provisoires de la Dares publiés le 6 février 2026, l’indice du salaire mensuel de base de l’ensemble des salariés a progressé de 0,2 % au cours du quatrième trimestre 2025 et de 1,7 % sur l’année.

Représentation équilibrée F/H dans les postes de direction

Mesure et publication des écarts F/H dans les postes dirigeants

Les entreprises d’au moins 1 000 salariés doivent publier chaque année, au plus tard le 1^er mars, les écarts de représentation entre les femmes et les hommes parmi leurs cadres dirigeants et les membres de leurs instances dirigeantes, avant de les transmettre à l’administration. Ce 1^er mars 2026, marquera une étape importante, puisqu’à cette date elles devront atteindre une proportion minimale de 30 % de personnes de chaque sexe parmi ces postes. Cette proportion passera à 40 % au 1^er mars 2029 et son non-respect pourra être assorti d’une pénalité.

Le mot de la Présidente

Depuis 2010, j’ai le plaisir d’accompagner de façon individuelle et personnalisée, les adhérents du Syndicat de la Métallurgie du Loiret en un premier temps puis après la fusion avec l’Eure et Loir en 2013, la naissance du Syndicat de la Métallurgie du Centre (SMC) qui regroupe désormais 4 départements : le Loiret, l’Eure et Loir, le Cher et l’Indre.

Ce rôle et celui de l’équipe qui m’entoure est de vous accompagner, vous orienter, vous conseiller que ce soit dans les relations avec vos employeurs, la préparation des élections professionnelles et les désignations dans les différents mandats.

A ce titre, notre équipe est présente dans les instances territoriales ainsi que dans la plupart des entreprises de la Métallurgie de notre région.

Que vous soyez cadre, agent de maîtrise, techniciens, nous sommes à votre disposition, vous pouvez bénéficier de conseils juridiques liés à votre emploi. Vous pouvez aussi bénéficier du « réseau » en participant à nos conseils syndicaux et ainsi, rencontrer des collègues de différents horizons vous permettant d’échanger les bonnes (et moins bonnes) pratiques ! Avec l’organisation de formations de qualité vous pourrez acquérir les compétences qui vous permettront de mener à bien vos mandats.

Nous sommes là également pour vous aider dans la création et l’animation de vos sections syndicales. N’hésitez pas à nous solliciter !

Syndicalement vôtre

Sylvie BLAISE SETRUK
Présidente