Les recrutements de cadres ont chuté de 8 % en 2024, et devraient encore diminuer de 4 % en 2025

Après avoir chuté de 8 % en 2024 (- 303 400), les recrutements de cadres devraient encore reculer de 4 % en 2025 (292 600), selon les prévisions de l’Association pour l’emploi des cadres (Apec) publiées le 3 avril. Le niveau de l’emploi cadre continue toutefois de progresser (+ 1,8 %, soit près de 70 000 postes nets créés) grâce notamment aux promotions internes de salariés, le dernier recul de la population cadre remontant à 1991, a indiqué le directeur général de l’Apec, Gilles Gateau, lors d’une conférence de presse. « Donc ce n’est pas si terrible, néanmoins ce n’est plus la même dynamique et ça veut dire moins d’opportunités » d’embauches, donc notamment moins de facilité à la mobilité, a-t-il relevé. Toutes les régions et tous les secteurs sont concernés, avec une baisse « plus accentuée » (- 10 %) dans les services à forte valeur ajoutée (informatique, ingénierie, R&D…), moteur traditionnel de l’emploi cadre, a-t-il précisé. Interrogé sur la fiabilité de ces prévisions à l’aune des incertitudes sur la situation économique, notamment au vu de l’offensive commerciale mondiale lancée le 2 avril par Donald Trump, Gilles Gateau a dit ne pas avoir d’éléments pour dire « quel va être le degré de résilience dans un environnement un peu plus déprimé que celui qu’on connaît aujourd’hui ». L’étude repose sur une enquête annuelle menée auprès d’un échantillon représentatif de 8 000 entreprises du privé, interrogées par téléphone du 14 novembre 2024 au 24 janvier 2025. Source AFP